从事人力资源管理的人都知道，若想做好培训工作，培训的需求调查至关重要。只有准确地分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效地开展培训工作，达到有的放矢。 目前，企业的培训需求调查方法主要有问卷调查法、
培训工作者要具备全局观念，多管齐下，通过整个团队合力打造培训效果。 培训工作就像培育庄稼，需要合适的土壤、良好的种子、科学的方法以及有利作物生长的气候。这是一项系统的工作，培训工作者要具备全局观念，
现在的各种培训，在我的感觉，是离真正的培训距离越来越远。各种不同形式的培训在不分企业背景、受训群体、培训讲师的情况下，纷纷上演。现在，现在很多公司认为，不搞一搞拓展培训，就好像没有完整的培训体系，不请
1、曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模
洛克忠告：没有有效的监督，就不会有满意的工作绩效。明智的管理者会利用监督这把利剑，促使员工们既心有紧迫感，又满怀热情地投入到工作中去。 洛克忠告：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。 提出者：英
如何管理好手下的员工是一个世界型的难题，你必须严厉又不失公允，能与员工打成一片，但又不要太不分上下。在商务工作环境中，领导需要表现的像一个政治家那样运筹帷幄，一个优秀的领导者不是训练出来的，而是由最优
案例导读】小李最近工作任务繁重，心理压力很大，常常感到焦虑，不知道如何调节自 己内心的焦虑，他该如何让自己正确的面对现状呢？【深入解读】焦虑是因为在意，但是在意的结果却不能把握。如果后果能够承担，那么
【案例导读】小郑最近感觉自己所做的工作不是自己喜欢的，变得很烦躁，很想改变又不知道 怎么改变？怎么办呢？不明白自己想要什么？职业定位不清晰？想要走出困境？这也是很多人都遇到过的问题。还在为找不到方向而
2013年8月4日在深圳华阳电子举办为期一天的《生产管理实务与现场管理能力提升》内训课，来自于公司各部门35人参加培训，今天培训是利用周日的时间进行，但现场学员的参与是积极和认真的，特别要表扬3位学员
2013年8月2-3日在深圳艾美特讲授为期两天《质量/环境/职业健康安全管理体系及内审员》培训课程，一般三体系培训的时间最少是三天，本次企业只用两天的时间讲解完毕，从来没有遇到过如此短的时间培训，这对
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