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企业培训讲师授课见证
顾卜铭
让
企业培训
更有效果
培训师培训
培训工作令大部分企业头疼不已,投入大量人力、物力,
企业培训
效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节,不解决实际问题。非但浪费时间,而且还耽误正常工作。HR抱怨,每个部门
华熠
高效
企业培训
问题与对策
培训管理
知识经济的重要作用,以及企业发展与生存越来越大的压力,使企业的培训需求日渐旺盛,管理培训也成为社会的热点。现在,凡是有一定规模的企业,都非常重视内部的培训工作。建
曹丽娜
现代
企业培训
的挑战是什么?
培训管理
现代
企业培训
的挑战是什么?笔者从事
企业培训
多年,每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做,未来的培训方向是什么?因为一个培训师,你只有站在行业的高度
蒋小华
企业培训
只为结果买单
经济学家
企业培训
只为结果买单 文/蒋小华 企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训费给浪费了。近日,我们与湖南
刘小明
企业培训
对象与取向
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题,这三个问题是什么呢?一、企业哪些人需要培训?是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训?是指培训
薛寒冰
企业培训
需要内外兼修
培训管理
企业培训
要内外兼修,但首先要了解什么工作应该“自己动手”,什么工作要“引进外援”。 一、需要“自己动手”的培训工作1、企业内部培训师的优势与不足(1)优势是:了解企
金明
企业培训
的6种境界- 金明
执行力
在知识经济时代,人才培养系统已成为企业的一种核心竞争力。现在越来越多的企业管理者观念开始转变,将解决问题的培训思想转换成了为企业战略发展开发和培养人力资源的理念。此
徐坚
企业培训
存在的七大误区
培训管理
由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制,
企业培训
管理存在着部分误区,具体总结主要有如下7大误区: 1)培训的课程内容越多越好。 有的企业难得做一次培训,因而
彭江根
企业培训
要如何合理“砍课”
培训管理
企业培训
要如何合理“砍课” 企业的培训工作中,经常会面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,如何判断哪些需求是应该优先满足、如何进行“砍课”的工作?这成为企
张玉
企业培训
结束后做什么?
培训师培训
培训后工作对培训来说非常重要,主要有如下内容: 一、 培训评估与反思 培训评估与反思的内容主要有1、 培训讲师选择是否合适,原因是什么?2、 培训主题选择是否合适,
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