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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
金明
如何衡量
企业培训
效果7- 金明
培训管理
收益评价 企业的经济性特征迫使企业必须关注培训的成本和收益。培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。 有的培训项目能直接
练荣斌
企业培训
目标的内容和原则
培训师培训
培训目标一般包括三方面的内容： 1、说明员工应该做什么。 2、阐明可被接受的绩效水平。 3、受训者完成指定学习成果的条件。培训目标确定应把握以下原则： 1、使每项任
周茂源
企业培训
机制的建立之二
培训师培训
关于培训方法 不同的培训方法有不同的成本，同时，对不同的人也有不同的效果。 除了课堂上的正规培训外，帮助员工获得提高的最好方法未必都是让他们坐在教室里，接受老师“正
彭江根
怎样做
企业培训
效果评测
培训管理
怎样做
企业培训
效果评测每一次
企业培训
时，我们一般都必须做
企业培训
评估。更会在培训过程中，依据培训目的和要求，运用一定的指标和方法，从而达到检查以及评定培训效果的活动
刘小明
刘小明
企业培训
4招避险
培训管理
近几年来，由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件，有不断攀升趋势。因此，规避培训风险，对企业至关重要。笔者认为，培训风险的防范可从以下几个方面入手： 依法签
刘小明
如何使
企业培训
行之有效
我很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的企业内训课程花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎，过段时间比较
彭江根
浅谈
企业培训
工作的问题与对策
培训管理
浅谈
企业培训
工作的问题与对策企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之
孙军正
企业培训
让员工和企业双赢
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正
企业培训
追求的是一种行为能力的转变，而考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升，。红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师认为，培
于长宏
影响
企业培训
绩效的四大问题
绩效管理
影响
企业培训
绩效的四大问题
企业培训
绩效是
企业培训
工作的最终成果体现，培训效果如何，从培训绩效就可看得知。但
企业培训
绩效常存在这样或那样的问题，让我们一起来看看影
陈锦华
中小
企业培训
四大误区
成功励志
中小
企业培训
四大误区看着标杆企业对培训的高度重视，面对培训机构的甜言蜜语、信誓旦旦，以及企业发展中存在的种种无法解决的问题，“培训”已经成了许多中小企业日常管理中越
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律师 李小平律师
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